为招进用好重点人才，进一步优化重点人才晋升通道，打造留人才环境，我们制定了以下办法：

一、重点人才范围

全日制本科及以上学历人员；大专学历冶金和材料类专业与所在岗位一致人员；各系统根据实际需要确定的其他重点专业人员。

二、薪资待遇

1、试用期工资：日值+学历补贴。

2、试用期结束后，所学专业与所在岗位一致的重点人才入职2年内保护期工资：硕士研究生一类专业10000元/月，二类专业7000元/月；本科一批一类专业8000元/月，二类专业和普通本科6000元/月；普通本科冶金、材料类专业7000元/月，大专冶金、材料类专业6500元/月；QS世界大学排名前300名及985院校毕业人员，工资在同学历基础上增加1000元/月。保护期工资随集团工资增长幅度调整，由各系统测算执行，人力资源部督导落实。

3、保护期结束后按照所在系统考核方案执行，根据系统规定岗位工资、绩效工资、奖金进行核算。保护期结束后经用人单位及相关职能部门鉴定合格的，结合岗位工资采取择高原则。

三、重点人才晋升

（一）职业规划和轮岗培养

重点人才入职培训期间由职工大学组织职业规划培训，鼓励重点人才制定自己的职业规划；单位结合员工职业规划制定重点岗位轮岗学习及培养计划。

（二）晋升通道

重点人才可选择管理线或技术线晋升。

管理线：兼职班组长（业务主管）→车间副主任（副业务长）→车间主任（业务长）→副部长→部长。

技术线：技术员→四级技术主管→三级技术主管→二级技术主管→一级技术主管→四级技术专家→三级技术专家→二级技术专家→首席工程师。

1、管理线晋升通道

（1）人力资源部牵头组织相关人员，结合用人单位每半年对重点人才综合能力进行跟踪考评。各单位根据实际考评提拔优秀且具备1年以上实践工作经验的重点人才，担任班组长或技术员，锻炼其沟通和管理能力，并纳入后备干部人才库。

各单位逐步替换低学历班组长，加强班组力量，实现人才梯队建设。

（2）重点人才担任班组长的享受班组长待遇，生产系统可增加相应学历补贴，机械设备系统可参照自行掌握。

（3）重点人才担任班组长（业务主管）或技术员（技术岗位）满1年，鼓励参与科级干部竞聘。

（4）新聘干部原则上为全日制本科及以上学历。用人单位选拔聘用不符合学历要求的人员，需提报破格申请，经系统主管领导批准后，方可参与竞聘。

2、技术线晋升通道

（1）重点人才按《公海赌赌船5500专业技术人才晋升管理办法》执行技术线晋升。技术线人才每年评聘一次，实施聘用制（四级技术专家及以下聘期2年，三级技术专家及以上聘期3年），在现工资基础上增加技术补贴，被聘用人员聘期内享受相应干部级别待遇。

技术级别补贴与对应干部级别明细表

（2）聘用担任专业技术级别的重点人才，可根据工作需要直接任命为相对应级别的管理干部，工资择高执行。

3、鼓励重点人才流动

重点人才工作满1年以上的可申请跨系统、跨单位流动，原则上要求所学专业与岗位匹配，由系统或人力资源部协调办理。

       本办法自下发之日起执行，原制度中与此办法不一致内容按此办法执行。

                                                    人力资源部

                                                   2022年11月3日

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